#头条创作挑战赛#

三无领导也就是说,很多中层领导,他没有人事权、没财权,没工作安排的权力,这是一个很难处理的问题。上司的命令,下属的工作不服从他的命令。很多时候,他都是自己做的,而他的上司,只会向他要钱,所以他就成了一个被人欺负的靶子。这样的干部应该怎样做才是最好的选择?

第一,很多人都被调到了一个新的岗位上,比如财务部的人,都会认为我是那个职位的负责人,如果你不愿意,我就给你一个下马威。如果你这么做了,反而会适得其反,反而会引起更大的麻烦,让上面认为你是个废物。如果他当上了这个部门的领导,不但不会给他带来任何的好处,还会引起轩然大波,甚至有可能会让他辞职,甚至是离开。这是大多数人都会做的事情,但这也是最坏的结果,因为这会让他们两败俱伤。

第二,就是让自己承受。有的人是软弱的,有的人是温柔的,有的女生也是一样,因为工作忙不过来,被领导催着,所以才会主动的去做一些事情。别人看到他不仅没有享受当领导的乐趣,还干了很多活,成为了这些人的侍者。不过,这也有一个好处,那就是稳定的发展,自己的工作更多,职位更高,薪水更高,这只是额外的报酬。这可不是什么好玩的事情。

第三,是赶紧离开,在这样的管理环境下,你根本不可能说服他们。那么,我们要做什么?我们要把自己的地位当成下一步的阶梯,抓住机会,尽快离开,这是三十六计。离开是最好的选择。许多人错误地认为,要出人头地,要有能力。那自己要是不做点什么就离开,也太对不起自己的本事了。我们在职场上最重要的不是展现自己的实力,而是让领导提拔我们,让上面对我们刮目相看。

那么,我们的终极目标是什么?还是要靠自己的努力吗?我们不需要把自己的时间和精力浪费在不能控制的团体上。我们要向上看,要和下面的人打好关系,不要成为别人的累赘,而不做,正是最好的办法。

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