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你可曾因为自己周围没有“女性榜样”,而感到不知所措?

在以往的日本社会中,女性一直工作到退休的现象并不普遍,因此在想到“女性活跃”的社会时,大家普遍都会联想到和男性一样干劲十足的女性。我觉得这也许就是缺少女性榜样的原因之一。

现在正面临着很多生活事件的女性,都有诸如“到底应该怎么做才好”“我也想继续工作下去,那自己是否也要像她们一样鼓足干劲地工作呢”这样的烦恼。

如果你因为找不到榜样而陷入迷茫的话,那不如反复思考:“今后自己应该怎样工作?想成为什么样的存在?”这将会成为你寻找应有姿态的灵感

迄今为止,说到在公司中“活跃”,出人头地可能是最容易让人理解的。

但是,管理职位的数量有限,而且不是所有人都想出人头地。另外,公司不仅仅有正式职员,还有派遣职员、合同工、兼职人员、委托人员等等。

在工作方式呈现多样化的今天,“出人头地”不再是组织内部的唯一目标,而根据不同的环境,找到适合自己的工作模式变得越来越重要。

当然,工作中既然有“通过提供劳动力来获得报酬”的雇佣关系,那么员工就应该为公司做出与其工资相对应的贡献。员工能为公司做贡献的方法有很多。不管是什么工作,都有它存在的价值,也有让人成长的机会,只有自己去做了才能体会到其中的乐趣。

譬如,不能因为演员的工作很华丽就觉得很有价值,而后台工作者的默默付出就显得没有价值。也就是说,你在目前的工作中扮演着怎样的角色,如何找到自己的目标是一个很重要的落脚点

当今社会格局日新月异,“理应如此”、既定的理想工作方式或者拘泥于工作模式的思考方式,对我们毫无意义。要根据环境来寻找自己的目标,这样的想法很重要。

当然,晋升为管理层,担任管理职位也是一种工作方式,还有想通过钻研技艺成为该行业专家也是一种工作方式。

虽然可能会显得有些啰唆,但是我想说,不想往上走也可以。我认为不管你的职务是什么,只要能继续为公司做出贡献的话就是可行的。现实中应该存在不向上走也能实现目标的方式。

如果单一模式的工作方式不能引起你的兴趣,那么你可以选择不采取它。

想在公司里成为怎么样的存在是由自己决定的。你在公司里想担任什么样的角色呢?你想为公司提供什么样的价值呢?

关键点试着思考你在公司中应有的“姿态”。

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