作者 梅园赏雪

安全管理必须坚持以人为本,这是从实践中得出的不争的结论。

坚持以人为本,必须把加强安全管理视为一种沉甸甸的责任。有人认为,抓安全只要照本宣科地按照相关规定执行,再适当投入一些资金就可以了。然而,这往往只是事倍功半,因为抓安全是抓人的思想意识和行为,而每个人在安全意识、安全行为上的认识和做法不会完全一致,这就决定了必须坚持以人为本,加强对参建人员的教育引导,使之明确,做好安全工作既是一种光荣,更是一种沉甸甸的责任。在安全管理上,固然要严肃认真,对于违章指挥、违章操作者必须严肃处理,但是安全管理的指导思想还是“预防为主”,必须靠责任的落实,在预防上做细、做实、做好。这样,就可有效阻断事故的发生。

坚持以人为本,必须将情理法融入到安全管理中,这样才能使安全管理工作做得更牢靠。作为安全管理者,平时应该以真情去关心职工。工作中,不但要贯彻落实好安全管理规定和要求,还要善于观察职工的思想动态,尤其是对于安全风险大的岗位职工,一定要防止他们带着情绪上岗、疲劳上岗和对岗位安全认识不足上岗,要多同他们进行交流、谈心,将因思想情绪不稳定造成的不安全隐患解决在消灭在萌芽状态。要大张旗鼓地开展形式多样、内容丰富的安全无事故活动,在安全上该投入的绝对不能打折扣。  

坚持以人为本,就要在日常安全管理中既要认真严格,又要做到以理服人。凡是管安全的人员,必须熟练掌握安全管理的相关规定和法律法规,平时要善于宣传和讲解安全知识,懂得以沟通的方式将安全内容传授给职工,并模范执行有关安全规定,让安全这把尺子既能丈量别人,更要丈量自己。另外,还要善于倾听职工的合理意见和建议,对于职工在日常工作中摸索出的一些好的安全做法,要认真总结、积极采纳并加以推广,让职工由“要我安全”转变成“我要安全”,真正做到内化于心,外化于形。

坚持以人为本,必须依法保护职工正当合理的权益。一方面,要依法对违反安全规定的人和事进行严格处罚,做到不畏人情、不畏权势,小题大作,轻锤重响,把违反安全制度作为碰不得的“高压线”,积极营造“讲安全光荣,违章指挥、违章作业可耻”的浓厚氛围。同时,对于职工正当合理的权益则应依法加以保护,允许职工有权拒绝在安全没有保障的情况下上岗工作,认真履行好对职工的安全承诺,让每一名职工都远离事故。

(图片选自网络)

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