日本管理层人员的平均年收入为系长367万日元、课长476万日元、部长577万日元。与此相对,非管理人员的平均年收入在277万日元左右。非管理人员与系长之间的工资差距约为90万日元,非管理人员与课长之间的工资差距为199万日元,非管理人员与部长之间的工资差距为300万日元。

管理层工资高的原因有三:

  1. 责任大

当你成为一名管理人员时,你会被要求承担将负责的项目进行到底的责任,发生问题时的说明责任,以及减薪和降级等赔偿责任。

即使部下在业务上犯了错误,管理层也需要考虑代替方案来纠正该错误,如果结果不如意,则还需要承担说明责任。

另外,根据公司受损害程度,也有被要求减薪和降级等经济责任的情况。

  1. 工龄长

在日本按资排辈的工资制度下,工作越久,职位和工资都有逐年上升的倾向。因此,在成为管理人员的阶段,工作年限往往更长,工资数额也更高。

  1. 工资固定数额较大

成为管理层后,对于工资通常会有这样的制度,即不支付加班费,而是提高基本工资,支付职务津贴。例如,非管理职位,如每月加班20小时,除了20万日元的基本工资之外,每月还支付3万1250日元的加班费,共计就是23万1250日元的工资。

但成为管理层后,就算每月加班20小时也没有加班费,取而代之的是基本工资的金额为22万日元,并有2万日元的职务津贴,共计24万日元的工资。因此,成为管理人员后,由于固定工资金额增加,即使不加班也能拿到更高的工资。

但是,成为管理层后不得不长时间加班的情况很多,所以不被支付加班费的缺点很大。假设一个每月经常加班45小时、每月领取约8万日元加班费的人,成为一名管理人员后,每月获得基本工资2万日元和2万日元的职位津贴,总计40,000日元。也就是说,这个员工成为管理人员后,如果加班45小时,原来能获得的加班费,现在只能得到一半。

像这样,虽然成为管理层,但与以前的年收入相比,年收入反而下降的情况下,该人员会被认定为是名义管理职位。这种情况下,根据劳动基准法,不支付加班费和休息日津贴是不合法的。

所以说并不是所有的管理人员的工资都理所当然很高哦。

文:凉茶

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