前段时间客户急招一名销售工程师,面试了二三十个人选,对一个国企出来的人还是挺满意的,我也极力推荐这位人选,因为他各方面都太合适了:

一、一直在一个企业工作,工作稳定性极高。

二、一直在同行业(电力电气)行业,销售的也是同类产品,经验非常充足,也积累不少的客户资源,能为公司快速带来业绩。

三、人选薪资要求和能力都很匹配。

四、候选人的入职意愿强,愿意在企业长期干下去。

正当我觉得一切快尘埃落定的时间,客户没有动静了。我一问,HR说直接领导考虑了一下,还是想找一个年轻一点的,不要35岁以上的,怕他是来公司养老的。说明一下,人选才37岁呀,仅大2岁而已。

我为人选又争取了2次,但还是无果。最后客户选定了一个仅2年+工作经验,非电力电气行业(自动化行业)的人选。

由此CASE我这两天思考了很多,自己对目前的人才市场也困惑了:为什么同样的薪水,不聘用一个稳定、有经验又踏实的人选,而非要找一个经验不足、又没有多少同行业资源、工作又不稳定的年轻人。

最后我思考的结果就是:可能是因为直接领导怕经验丰富的成手威胁到他目前的公司地位吧。

做人力资源和猎头工作近20年,同时也在某大平台做兼职职业顾问,这2年见了太多四五十岁中年人的职场困惑和迷茫,特别是我任职多年的地产行业,简直是惨不忍睹!

现在人平均寿命能到七八十岁了,其实四十岁左右正是职业的成熟期,职业稳定性也强,无论是不是管理岗位,但目前社会残酷的现实就是:只要你35岁没有做到管理岗位,基本就被淘汰出局了。[捂脸]

在此,真想为我们30-50岁的职场人大呼几声:我们的20-30岁只是事业的选择和发展期,是"输入"的状态;我们30-50岁才是职场的黄金期,好吗, 因为这个年龄有了职场的阅历、经验和处理问题的淡然,也是最容易成事的年龄,是“输出”的状态。

一直以来我就有个愿望:退休后办个“中年人俱乐部”,专为四五十岁的中年人免费推荐工作,顺带利用自身特长做一些职业咨询和心理咨询,不为赚钱,不赔钱有点微利就好。我的朋友们,包括我的老公都觉得这不太现实。但我还是不会放弃,改变不了社会,就做点力所能及的事情吧,人活在这个世上总是要有点情怀的,不是吗?有没有同样情怀的朋友呢?

(我是在职场工作近20年的人力资源管理者,也是职场两宝妈,为大家提供职场求职面试技巧、劳动法解读及职场实战案例分析;职场、 生活不易,让我们一起同行吧!并谢谢阅读的朋友们动动您幸运的小手点一下关注与转发!

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