#头条创作挑战赛#

一、招聘选拔的标准:

能力类型

性格作风

以往业绩

发展意愿

跟同事的关系

跟领导的关系

工作的努力程度

工作的专注程度

二、发展计划

制定明确的目标

有效的指导提升效能

制定IDP发展计划

三、继任计划

注重平常的人才盘点,评估主要岗位要求,做好人才储备库,注重B角培养发展。

四、职业方向

员工期望职业规划,当达不到就会离职,明确员工职业发展方向

1、明确员工过往业绩情况

2、明确员工在公司的位置情况

3、明确管理层对员工的期望水平

4、评估员工在下一阶段发展所需掌握的能力

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