全社会建立业绩价值考核体系,放开马,按业绩结果论升降及待遇,健康全社会动力细胞

政府、企业、大学、家庭等各种组织管理,在操作上,在一定的内外市场、系统环境分析下,确定目标价值,围绕目标价值,进行计划一组织一领导一沟通一协调一控制一激励一考核及分配。一个也不能少。

为此,要用“计算机自动化价值管理系统”实时记录、核算、显示及预测组织全部财富(全部商品及资源)的客观价值及价值规律,如同汽车上的“导航化”、“方向盘”、“速度仪”,实现动态过程改进管理,才能带来经济效益。(会计“事后核算”是沒有用的,ERP不是管理软件,是信息系统。

而在这些全盘的管理过程中,“激励”起到“核心”动力作用。如果一个国家或世界,没有激励,所有人没有奔头,组织肌体就患了αi症。

古今中外政府管理成功,来自激励,放开马,组织肌体产生“内动力”,强大了。如秦朝改革,放开马,奖励立功,把国家事转变为个人事,成功了。成吉思汗,靠激励起家,中共“打土豪、分田地”,激励战士,为了土地,牺牲光荣,改革开放,激励农民把别人的地,当自己地种,起早贪晚干。七七年高考,也是学习激励,形成全民学习潮,每年高考,激励全国中小学生,及家长,不惜一切代价,考上大学,人生有奔头(可惜大学毕业不是国家考试,最后,只有高中水平的大学生遍地都是!)而“职工入股”,也激励沃尔玛华为等企业成功……

激励,发挥人的内在潜能,把组织目标,具体转化为个人目标,造成人人为目标努力奋斗,组织变強大了,成功了。

否则,缺少激励,没有内动力的社会,aⅰ症社会,就只等死亡,例如前面例子,多死于缺少激励而死亡,并没有一直強大下去。历代朝代,打天下,激励百姓,守天下,激励没了,江山改旗易帜,甚至嘴上的朝代名不改,实际上己死亡。

市场经济本质,也是建立在激励之上的,全天上天下资源,任何人都可自由使用(个别军工例外),这时,全社会人都努力寻找资源,“少投入、多产出”,多挣钱,整个国民经济资本利润增长了,社会富了,先富带后富。

而对政府来说,如果几十年不见激励,政府各专业部委,该干什么不干什么,不该干什么,专干什么,运用权力贪腐,来钱快,人民生死贫穷,人才都化为乌有!而反腐败,天天下文件,不见效,“渎职罪”遍地,一个十几几人口大国,中央对地方层层腐败链,只能望洋兴叹,换一批,又一批。

所以,要建立全国政府激励体系,对每级政府组织及公务员,制定价值目标体系,以完成部门岗位目标业绩价值为考核中心,建立全社会的政府、企业、大学业绩价值考核体系,国务院总负责,放开马,按结果论成败,章显组织存在的价值!而不是靠打官司,追究部委“渎职罪”(尽管也是一种办法)。比如全国大学经管专业及英语等教材整体不当,使大学教育宣告失败,要通过激励和控制双刃剑治理解决!

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