江苏苏杭电子集团公司坚持以“科技创新”为发展的灵魂,始终依靠科技创新推动企业变革,始终把创新摆在全局工作的核心位置,创新的基因不断传承,创新的脚步从未停顿。苏杭因科技而兴、因创新而进,创新才是苏杭集团可持续发展最有力的武器。

科技创新成果报告会就是苏杭集团扎实推进科技研发工作精细化管理的重要举措。通过搭建全行业视野下分享与交流的平台,积聚苏杭各层次多方面的领军人才,把握PCB最前沿的创新趋势,激发广大青年人才的创新热情,为不断提升创新策源能力、建成具有行业影响力的科创中心作出苏杭贡献。

学术交流是科研工作的重要环节,通过在报告会上与同行的交流与讨论,通过分享创新探索过程中的酸甜苦辣和研究心得,碰撞火花、启迪思想、激发灵感,获得研究的新方向、新观点、新思路。总之,抓住了科技创新,就是抓住了牵动苏杭发展的牛鼻子。

苏杭新厂已经如期奠基,步入新发展时期,主要看后劲,关键靠创新。从企业面临前所未有的复合型高纬度竞争出发,只有创新才是从未来存量中获得增量的最有效手段;从现在起,苏杭就要真正转向研究客户,创造价值。毫无疑问,加快科技创新的步伐是实现苏杭新发展理念的必由之路。苏杭人有充分的自信,因为苏杭研发团队一定能够精确地把握发展需求,广泛搭建产学研合作平台,不断打通堵点,连接断点,不断满足生产需求,和客户一道共同进步。

科技创新离不开人才驱动。和优秀的创新型企业相比,苏杭还要努力,还要尽快健全和完善尊重人才、尊重知识、尊重价值的创新文化,想方设法让每一位员工都能在自己的岗位上落实科技创新。通过成果报告会这个载体,让更多的优秀人才脱颖而出,形成浓厚的崇尚创新、宽容失败的研发氛围,持续激发团队的创新热情,创造出更多能够引领行业的科技成果,并在苏杭实现转化、兑现价值,成为新时代的奋斗者、奔跑者、追梦人。

在充分调动人才创新创业积极性、进一步健全成果评价制度、持续优化研发团队管理方式的同时,更要加大苏杭人才战略的实施力度,海纳百川引人才、多措并举育人才、苦口婆心留人才、不拘一格用人才、千方百计富人才。要鼓励研发人员敢于试错、敢于突破思维定式、敢于挑战行业权威,让创新成为一种自动自发行为融入日常工作中去,努力把苏杭建设成PCB行业重要的人才中心和创新高地。

苏杭集团尊重创新的客观规律,不断完善“揭榜挂帅”和“竞争赛马”机制。对认准了的项目全力攻坚,用心培土,静待花开。对一时看不准的项目也要鼓励冒尖;允许十年不鸣、力争一鸣惊人;既讲“奉献情怀”又讲“制度关怀”;大胆创新、放开手脚,让创新创造的源泉在苏杭集团充分涌动。

全新的布局,预示着苏杭更大的目标。三十七年的历练和积累,苏杭研发团队思维更加活跃、想象力愈发丰富。苏杭的技术人员爱苏杭、有知识、能动手,有情怀、有格局、有担当,具有充分的创新精神和卓越的实践能力。现在创新的种子已经播撒、创新的苏杭风华正茂。苏杭人携起手来,相互学习,共同进步,在学习和实践中抓住一切机会,锤炼创新思维,提升科研能力,孜孜不倦地追求科学的梦想,坚持不懈地探寻科学的奥秘,永远保持单纯的科学兴趣和浓厚热情,保持对未知世界强烈的好奇心,保持敢于质疑、敢为天下先的勇气和毅力。紧紧把握PCB行业数字化、智能化、高端化、低碳化的发展新趋势,把更多的科技成果转化为实实在在的先进生产力,打造出首屈一指的苏杭品牌。

朱永乐

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