这段时间,康康徒步大军的事情,成为网络上热议的话题,成为民众关注的对象,几乎可以说是人尽皆知,那么为什么这些人要逃离康康?为什么宁愿徒步也要返回家乡呢?

主要原因无非就是:

第一,害怕感染新冠肺炎。

第二,怕新冠肺炎感染之后会有后遗症。

第三,怕感染新冠肺炎后被拉去隔离,得不到很好的治疗和生活保障。

第四,盲目跟风,看到那么多人拼命逃离,有些人就会动摇,本来不想走,但是看到这么多人走,可能也会跟随着徒步大军们一起离开。

第五,工厂内部信息不透明,沟通不及时,对于新冠肺炎相关的知识普及不到位,让员工们诚惶诚恐,非常害怕感染新冠肺炎。

第六,在疫情发生时,工厂的管理较为混乱,面对疫情和被感染的人群,以及没被感染的人群,没有做到很好的区分和隔离,没有细致的统计具体感染的人数,也没有向员工们通报感染的情况,造成了以讹传讹,恐慌的情况。

第七,有些感染者或者是密接者被拉去隔离之后,相关的生活保障问题没有跟上,致使很多被隔离人员抱怨,很多的饭菜都已经坏了,或者有些时候可能准备的也不是太充足,有时一天三顿饭,可能供应不及时。

第八,企业和政府信息沟通不畅,互相之间协调不力,没有发挥出强有力的协调能力,没有给员工们做好生活保障和其他方面的服务,让员工们感到失望。同时,在疫情刚开始的时候,相关政府部门也没有给到应有的重视。

以上这些都是工厂所存在的问题,当然可能还有别的现象存在,可能没有统计到,不过有这么多,宁愿徒步也要回家的员工,就充说明了存在的问题有很多。不过,面对一个拥有20多万员工的超大型工厂,想要做到面面俱到,没有任何漏洞,那也是不大可能的,也是非常困难的,即便换作他人,也很难做到。

那现在我们必须思考,一旦像这种拥有几十万员工的超大型工厂发生疫情,该怎样去应对呢?

首先,现在全国乃至全球的疫情仍在蔓延当中,仍然没有将其彻底的消灭,仍然没有非常有效的手段能够彻底预防和打击掉新冠肺炎这个病毒,在这种情况之下,我们就必须要做好未雨绸缪,居安思危的思想准备和工作准备,特别是对于大型工厂来说,应该清楚自己拥有如此众多的员工,难免会发生疫情,所以就更应该做好防范的准备。

因此,在面对新冠疫情的时候,首先第一点就是:

1.预防为主,在平时没有疫情的时候,对员工们就要做好防疫防控的措施,在人员流动的时候,要求戴好防护口罩,尽量避免人员大规模的聚集在一块,在食堂吃饭时要分开间距,保持距离,对于吃饭的时间要进行分批次,分时段进行就餐,对于工厂内部以及公共区域和食堂这种地方,要尽量做好消杀工作。

2.如果在这种情况之下,还是没有能够防范住疫情的发生,或者是因为人员的流动从外部带来了疫情,那就要对全员进行核酸检测,对重点人员进行隔离观察,认真细致地将疫情发生的源头找出来,并且要积极的做好全面的防护和消杀工作。

3.如果已经发生扩散,那么这个时候,要做好人员隔离点的建设和准备,要将那些需要隔离的人员安排好地方进行隔离,同时对他们的生活物资保障问题要跟上,不能让它们受冻挨饿,这是最起码的要求。

4.在疫情发生扩散的情况下,要对工厂内重点的车间部门进行多频次的核酸检测,甚至要对整个车间的人员进行全面的隔离观测,不能为了工厂的生产而不顾人员的健康和生命的安全,该停下来的时候就必须要停下来。

5.与此同时,还要做好疫情方面的科学知识普及,要让大家认识疫情,对疫情有一个全面的了解,要让大家清楚它对人体的危害都有哪些,严不严重?

6.还要做好信息的及时沟通,疫情情况的透明化,不能让大家蒙在鼓里,胡乱猜测,以讹传讹,不然很有可能会让事态失控。

7.企业要和政府部门保持沟通,加强沟通。如果企业以自己的能力无法做到100%保障好员工们的生命健康和生活需求,以及防疫防控方面遇到的问题,那么要及时的去求助相关的部门和政府,要让企业和政府携起手来,一起来解决问题,发挥各自的优势和力量,确保及时有效地控制住疫情,保障好员工们的生命健康。

8.最主要的还是要稳定人心,对员工们要做好心理辅导,千万不要让他们产生毛躁的心理,更不能产生盲目跟风的行为,要加强对员工的管理,要加强对员工生活保障的重视,要加强对患病者的重视,一旦发现有感染者,患病者,要及时的送医治疗,确保员工们的生命健康安全。

相信如果员工们即便是被隔离,即便是被封控在宿舍里,如果不愁吃不愁喝,生病了也能够得到及时的治疗,生命能够得到有效的保障,那么相信不会有那么多的员工宁愿徒步也要返回家乡的。

如果说一个两个或者十个20个员工想要离开,那可能是他们自身的原因,但是如果成千上万,这么庞大的一个群体,宁愿徒步也要逃离返回家乡,这就说明工厂存在的许多的问题,肯定有让员工感到不满的地方,这点就必须要从自身上面找原因,找漏洞,看一看,哪里做的还不够好?哪里做得不对?对于不好不对的地方,要及时地进行改善,只有这样才能留住人心,留住员工。

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