#头条创作挑战赛#每个企业都有自己特有的激励机制。按照福格行为模型,行为=动机+能力+触发。其中的触发指的是在某个时刻促使人们采取行动的信号,在某种意义上,激励机制的适当运用等同于采取特定行为的触发点。想让别人按照你的思路走,激励不可或缺。

最常见且简单粗暴的激励就是物质激励,“拿钱办事”极大满足了马斯洛需求层次理论中的生理需求。

除此之外,激励机制还包括了评先、晋升等内容,个人在企业组织得到认可,有更多的话语权,更多的是满足了人们对尊重的需求。

其实,还有一种“不花钱”的激励方式,那就是赞美、表扬。一句不经意的认可,可能是激励对方持续奋斗的动力源泉。还记得刚开始写材料,自己通过认真打磨、遣词造句,第一次被领导认可写材料水平有进步,非常开心,很长一段时间都干劲十足,为了写出更多高水准的文字材料费尽心思。但中国人一直以来习惯了含蓄的表达方式,不善于甚至不敢于经常夸奖别人。

有一阵网上很是流行建立“夸夸群”,集中去夸奖一个人。我们要学会夸奖别人,真诚赞美一个人的长处,不仅可以融洽人际关系,也许还能在不经意间照亮一个人今后的人生。

除了不善于夸奖别人,我们更不擅长接受别人的夸奖,别人夸了还要表面上自我谦虚一番。其实,这大可不必。多接受正面的认同,可以更好地激励我们坚持下去。只有见到实施某个行为之后的好处,才会刺激人再来一次,又一次。比如,学习如果能像游戏一样,频繁即时得到正向激励,那好好学习一定会成为每个学生的行为习惯。

不负光阴不负自己,愿我们乐于激励别人,也习惯激励自己。

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