为全面提高管培生整体素质和综合业务水平,加强岗位内控管理,2022年7月,在公司领导、轮岗部门负责人的关注与支持下,一期管培生们开始了为期9个月的轮岗行动,一转眼,管培生们进入相关岗位轮岗实习已经近3个月,初入职场的他们会有哪些收获和感悟呢?让我们一起来听听她们的分享吧。

管培生:王晓莎

轮岗单位:榆林西铁物业

心得体会:我是管培生王晓莎,目前在榆林西铁物业任财务一职,之前在红柳林物业、餐厅部轮岗实习,这三个月的实习工作让我收获了很多,我了解了物业、餐饮的日常运作,也配合经理协助各班组参与了各项重大活动,明白了团结互助、认真负责的重要性,在财务部,我还了解了公司的财务组织架构及制度、学习了ERP及U8C软件使用,这让我积累了大量关于财务方面的知识,可以让我运用转化在之后的工作中,非常感谢公司能够组织此次培训与轮岗,给了我们管培生更多的机会与平台去成长。

未来规划:未来,我会继续在财务岗位发光发热,尽心尽力的干好本职工作,严格要求自己,多向优秀的人学习,扬长避短,为公司贡献更大的力量,也祝愿公司未来更加辉煌!

管培生:王芳郁

轮岗单位:西安地铁2号线OCC保障区

心得体会:这三个月的实习经历,使我印象深刻,这不仅仅是去工作,更重要的是学习工作方法以及应对不同问题的解决思路,学习与人相处,独立的去思考问题,公司的领导和同事让我学到了很多,自我认识也是愈加深刻,接下来我会不断学习业务知识以及累积工作经验,不断充实自己、丰富自己,为以后公司的发展添砖加瓦。

未来规划:未来,我将继续学习业务知识,以积极乐观的心态面对工作中的每一件事,不断向领导和同事学习工作经验,充分利用环境培养工作能力,完善个人能力不足,尽最大的努力完成领导安排的工作,经过后面轮岗实习,找到适合自身发展的工作岗位,在惠森发光发热。

管培生:全俊英

轮岗单位:西安地铁OCC保障区

心得体会:工作第一站来到了红柳林保障区,工作氛围轻松愉快,领导和同事对我提供了很多的帮助和指导,自己的办公技能得到提升,对物业、餐饮的工作有了详细的认知,如果说工作第一站是领导和同事扶着我们蹒跚学步,那在第二站就需要自己独立跑起来,各项工作要分轻重缓急做好规划,自己指挥自己。

未来规划:接下来的轮岗期间我会服从各项安排,干好本职工作,深入到物业管理和餐饮管理的实践中,向各位优秀的领导和同事多多学习,认真总结工作经验,发现不足之处积极调整,希望通过自己的努力能早日结束实习转为正式员工,与惠森同进步!

管培生:曹修婷

轮岗单位:红柳林保障区

心得体会:进入公司工作已有不少时日,这段时间我非常充实,也收获和感悟了许多,基层的工作不仅锻炼了我的意志也提高了我的业务水平能力,我懂得了无论在什么岗位,工作都要有条理性,要做到精细化,一丝不苟,要对自己的岗位负责对自己做的工作负责。

未来规划:以后的工作中,我将做好与公司各同事之间的沟通及协助工作,始终保持谦虚谨慎,注意细节,多锻炼,多和人交流,不断创新工作方法,让工作成为自己的责任,让工作过程成为对自己生命的享受过程,多积累生命的亮点,让个人平凡的生命也有自己的价值。

管培生:孙慧萍

轮岗单位:西安地铁2号线OCC保障区

心得体会:进入公司工作已有不少时日,工作期间我不断加强学习,提高自己的自身工作能力,做好本职工作,并严格按照公司规章制度要求自己,实习基层工作这段时间,不仅锻炼了我的意志也让我深入了解到了基层员工的辛苦,作为一名管培生,我将对自己的岗位负责对自己做的工作负责,不断学习,成长为心目中的自己。

未来规划:未来,我将在工作中学习好的工作习惯,通过多听多学多问,积累工作经验,制定工作计划,加强部门内部之间的交流,增加工作中与同事的默契度和团结意识,力争在工作质量上做到最好,我将沉下心来打基础,努力生根去开拓,在未来几年争取为公司多做贡献。

管培生:余娇

轮岗单位:韩家湾保障区

心得体会: 在红柳林实习的三个月中,我不仅学习了物业、餐饮的工作内容以及工作流程,还接触到了许多不同的?和事,这些经历不但丰富了我的工作经验,也增强了我的办事和沟通能力,使我在工作中得以迅速成长。

未来规划:短期内,我会迅速了解韩家湾情况,协助经理认真完成工作,快速熟悉库管的工作内容。未来,我会继续学习管理方面的相关知识,提升自己的管理能力,明确工作方向,为公司发展保驾护航。

管培生:郑子玲

轮岗单位:韩家湾保障区

心得体会: 在轮岗中,我先后在经理与主管的带领下,参与到了物业员工合同整改、外围厂区迎检、联建楼日常管理、Nosa可视化验收、洗衣房日常管理等等,还知道了餐饮部日常运作流程,从羊经理、刘经理和仇经理的身上学到了很多关于人员管理、食品定价、食品保鲜、就餐接待、就餐礼仪等方面的内容,收获多多。

未来规划:第一:端正学习态度。谦虚向他人请教,用积极乐观的思想去思考问题,时刻保持清醒的头脑。第二:不管是做什么事情,都要认真,做事要三思而后行,学会用最正确的方法处理事情。第三:把握方向。要迅速转变角色来适应新的环境,跟上时代的节奏,才不会在激烈的竞争中被淘汰。

优秀人才的储备与发展是企业茁壮成长的重要保证,管培生则是企业人才梯队建设的内生动力和创新活力。惠森公司开展管培生培养计划,通过入职培训、轮岗实践、行动学习等多种培养形式,推进人才“引、育、用、留”源头培养,持续性地为公司人才发展创造成长空间,为公司发展提供有力的人才保障。未来的工作中,希望管培生结合公司发展战略,做好下阶段工作规划,沉下心、扎下根,积蓄能量、厚积薄发,成为有目标、有专业、有责任、有态度的“四有”人才,为公司高质量可持续发展贡献力量。

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