一、简历要短

尽量控制在两页纸以内,一份两页的简历和一份六页的简历,HR一定会先看两页的。简历太长,就意味着没有重点。

二、怎么让简历变短

最近一两份工作经历,比之前的工作经历更重要。自己上一份工作,要浓墨重彩的去写。而五年前,十年前的工作可以精简,越远就越精简。除非你是应届生,否则不要把大学时期的实习活动,都放进简历里面。

三、你的个人背书

简历的作用是获得面试机会,而不是获得职位。在简历中要尽量列举,能够证明个人能力和重要性的背书,包括学历、专业证书、实战项目、比赛、奖项等。

比如,某年某月,在负责的xxx项目中,获得公司级年度最佳大项目奖金。

比如,某年某月,获得了PMP证书,ACP证书,等等。

四、每一份工作经历中,除了要有工作职责,还要有工作业绩

有很多人在简历中从来不写自己的工作业绩,这是非常吃亏的。工作业绩非常重要,而且工作业绩要数字化。

比如,帮助xx客户实现了xx流程,完成了xx业务从0到1的突破,目前内部协助流程效率提升了50%。

比如,在xx年度,获得年度最佳员工的表彰和奖金。

比如,在xx年xx月,获得升职。

五、自我评价。

有很多简历没有自我评价,这是非常吃亏的。自我评价应该在你的个人信息下面,工作经历上面处在最靠前的位置。它有两个作用:

第一,覆盖核心关键词。

很多时候HR是靠搜索关键词在几千份简历里面把你捞出来。

第二,让HR一分钟就能了解这份简历,需不需要再往下看。

所以自我评价要把你最重要的优势,工作经历、技能浓缩总结出来。

他应该是100字左右,以列表的形式陈列。

比如:

  • 10年工作经验,5年产品管理,5年项目管理经验
  • 成功负责交付过4个千万级的大项目,及10+过百万的项目
  • 拥有扎实的项目管理理论知识及丰富的项目管理实战经验
  • 有团队管理经验,带领过10人的小团队
  • 擅长:业务调研分析,需求方案撰写,业务架构设计,及推进项目落地

六、简历不要作假。

但凡大一点的公司,或高薪的岗位,都会有HR背调的环节。而现在的背调公司是非常厉害的,尽量保持简历的真实性。

有的人因为把空闲的某一年或半年,写到上一份工作中,被调查出来,Offer取消,是非常可惜的。只要你有合理的理由,这个空窗期不是大毛病。但是弄虚作假,却是大问题。宁可要一份看起来不完美的简历,而不是一份“假的简历”。

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