我的效率工资理论:现在通常的工资分配制度是:绩效工资、计件工资、计时工资、谈判工资等。这些分配制度的分配原则都是与企业的效益挂钩,而企业的效益是由雇佣双方及其他诸多方面决定的,这样的分配造成了员工没少出力确拿不到合理的工资,显然是不合理的。这些分配制度也占用了大量人力物力,矛盾也层出不穷。而我的效率工资理论的分配原则是劳动力价格–劳动者最低需求和市场出清工资,什么意思呢?就是劳动报酬与企业效益无关而与劳动者养家糊口所需最低费用有关,出来工作若不能养家糊口,不能满足劳动力再生产的条件,那么,这个劳资关系就不稳定。劳动力价格出清是什么意思呢?就是在周围或相对大的范围内各企业给员工的工资使得跳槽率极低,这样劳资关系也就稳定了,总之,员工队伍的稳定是企业发展的基础!要使企业长远发展,必须先稳定员工队伍!

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