很多企业在招聘时都比较看重第一学历，因此让很多双非本科的硕士在求职时感到无比崩溃。
我们再来看一张某知名企业的校招薪资表：
从表中我们可以看出，如果专业不对口，普通院校硕士研究生的薪资也还是不如985院校的本科生。为什么会这样？
因为很多资深HR经过多年的招聘，从数据和实际情况总结下来，第一学历越高的毕业生工作能力和解决问题的能力的确比一般院校的毕业生能力强，即使是985毕业的硕士如果第一学历不高的话，在能力上和C9的本科生比还是有差距的。
大家可能还是不信，那么再给大家看一组数据吧：
这是软科全国高校排名和打分（详细数据可查阅软科中国大学排名），也就是说不同大学的教育质量水平都是有差距的，因此不同大学的本科毕业生其能力值也是不一样的。
这是一份来自中国科教评价网的中国研究生院校竞争力排名和打分（详细数据可查阅中国科教评价网），同样也可以看出各院校毕业的研究生能力也是不一样的。
那么我们现在以各高校的分值作为毕业生的能力值做一个比较，大家可以看一下C9本科生到底强在哪里。
表一
从表一可以看出，在20档本科和硕士研究生分值排名上，C9本科生排名11，也就是说如果你的第一学历是双非院校，即使是985硕士其能力值也不一定比C9本科毕业生强。
表一是各档次院校平均值的比较，大家可能还不信，那么我们再看一张表：
表二
表二以985院校东北大学和C9联盟院校上海交通大学来比较，可以看出如果那位东北大学毕业的女硕士第一学历是C9联盟院校的，那么她的含金量应该还是很高的；但如果她只是本校升本校，那么她的总体实力也就和上海交通大学本科生差不多，如果本科是双非，那竞争力就更差了。
从这些数据可以看出，那些资深HR在招聘时看重第一学历是非常有道理。因为他们不但从工作实践中对不同院校的毕业生有不同的认知，同时我相信他们也是通过数据的比较而最终得到这个结论的。而且本科生是一张白纸，没有社会经验，便于管理和融入企业的文化，性价比又高，企业又为什么要选择性价比不是那么高的双非硕士呢？
所以，那些盲目随大流考研的学生，当初在选择院校和专业的时候有没有进行数据调研和比较，有没有想过研究生和研究生是不一样的，如果你选择的院校和专业都很普通的话，有没有想过3年后你在招聘时还是没有优势，而你却浪费了3年的工作经历和3年的学费？C9每年也有2/3的学生考不上本校，那么他们会降低档次去211院校读研吗？他们大多数都不会，要么二考，要么也是工作后再考回本校，这时候的他们工作能力也有了，C9的光环也还在，你觉得他们的前途会不如一个没有工作经验的普通院校硕士研究生吗？何况还有一些是因为社恐和啃老而读研的。
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