人在职场，总容易碰到这样或那样的套路，而对职场打工人用套路最多的，毫无疑问是直属领导。在领导众多的套路中，有一个很有代表性的套路——“制衡术”。
谈到制衡之术，这玩意历史可是太长了，早在春秋战国时期，苏秦张仪们就在国与国之间大玩纵横捭阖之术，并取得了很好的效果。这种制衡的套路，在咱们职场中也是屡见不鲜，并被很多领导玩弄得出神入化，可谓是领导最喜爱的套路之一了。
这么解释，可能很可能还有一些人不理解啥叫制衡，那我再给各位翻译翻译，这玩意，如果放到男女关系里面，就叫做搞暧昧，这么一说大家就理解了吧？
所谓的暧昧，其实和制衡有异曲同工之妙，简直可以称得上是恋爱/职场里最贱的招数之一了。
大家试想这么一个画面：在一次评优争先中，向来被领导看重、平时承担工作任务最重的小李，莫名其妙地没得到这个优秀名额，反而是平时工作平平淡淡的老张，得到了这次的奖励。这种现象，大家在职场中是不是经常遇到呢？提到这里，相信有人就开始义愤填膺了：这里面肯定是有黑幕！领导肯定私下收了老张的好处！
如果你也是这么想的，那么恭喜你，说明你还年轻！当然了，年轻只是高情商的说法，那么低情商的说法是啥呢？菜鸟！
说到这里，相信有人已经有点迷糊了，莫非这里面没有黑幕？那为啥拼死拼活干活的小李输给了平平淡淡的老张呢？这里面的道理，就是制衡术的精髓所在了！
在职场上，一般的队伍，都是老中青三代结合的配置，形成了一定的年龄梯队，处于不同年龄梯队的职工，其实本质之间没有任何竞争关系。在评优争先以及提拔任用当中，领导最看重的并不是老张和小李两个人之间的优劣，而是在本次评选中应该倾向于把好处给到哪个年龄梯队的人。恰好，在上次的提拔中，属于优秀青年骨干员工的小王得到了晋升，那么在这次的评优中，如果再把奖励给到青年员工小李，那岂不是寒了广大老员工的心么？这样的话，队伍将来还怎么带？
因此，这件事的本质，并不是说小李干得比老张好，所以小李没得到这次的奖励就是有什么黑幕，而是领导经过审慎的评估后认为，这次的奖励应该给予老员工而不是青年员工，而老张是老员工梯队当中干得最好的，所以奖励给了老张。
经过这么一分析，大家是不是就豁然开朗了？那有人就说了，虽然这样听起来有点道理，但是这对小李不还是不够公平么？
其实，在领导看来，公平或者不公平本身就是相对的，世界上本来也没有绝对的公平。所谓的公平，也只是带队伍的手段而并非最终的目的。
在工作中，如何让不同年龄、不同能力的员工整体对领导的管理工作达到最大程度的认可，才是领导最为关注的目标。总有职场菜鸟问这样的问题:为什么我为了工作付出那么多，拼死拼活地玩命加班，领导平时也对我有很多表扬，可在年底的评先争优中，我却没有得到奖励？我想找领导问一问此事，却发现领导此事却是不冷不热，若即若离的态度呢?为啥办公室天天按点打卡的老员工却得到了奖励？这公平么？
其实，这样的想法是很多职场菜鸟常有的错误想法。俗话说得好，心急吃不了热豆腐，作为青年人，想在职场发光发热，争取提拔是正确的，可是如果作为领导，一味地强调工作贡献，把所有奖励都给了青年职工，那让那些为企业奉献了大半辈子的老员工怎么想？要知道，他们也是端茶倒水、拼死拼活为企业工作过的，他们在年轻的时候，可能比你还拼！这么一想，是不是就豁然开朗了呢？
领导到底认不认可你？
其实，当你扪心自问这句话的时候，就应该已经知道了答案，功夫在平时，领导平时夸奖你工作做得好、工作态度端正之类的话，并不虚伪的谎言，而是真心实意地夸赞。但是，作为领导，如果一味地把奖励向年轻人倾斜，对老员工也是不公平的，所以，在这种事情上，必须强调老中青不同年龄段的平衡，或者叫做制衡。
因此，千万不要觉得领导和“渣男”一样，在哄着你的同时，又把奖励给了别人！要知道，职场不同于情场！情场讲究专一，渣男必须鄙视！可是在职场，领导和下属并不是一对一的关系，而是一对多的关系，他可以在享受着你的工作业绩的同时，又看起来很不负责任地把奖励给了其他人，还可以同时表现得和好多下属关系很不错，这恰恰说明了领导的水平高，如果在这种事情里有吃醋的感觉，甚至暗暗生气，那说明，你真的太菜鸟啦！
对了，如何看待领导对你使用这种“制衡术”呢？很简单，把握住两点即可：第一，眼光放长远，职场的发展，争的不是一朝一夕的短长，而是一场历时几十年的马拉松比赛，只要一直在坚持，总会有你发光的那一天！第二，仔细领会领导使用的这套“制衡之术”的秒处，等到有朝一日你走上了领导岗位，也把这套玩法在你的下属面前玩的出神入化、炉火纯青，岂不美哉？
今天讲的这一课，你学会了么？
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