美资企业管理层收入如何计算出来的？美资企业经理月薪多少！

超爽。

德资企业，大型外企。

我是去年进入这家公司的，当时进入时已经超过了45岁。该德企同行业全球排第二，超过45岁能再次入职大型外企还算是比较幸运的了。

公司是五天八小时，上班弹性，上午8:00至9:00打卡上班即可，每天上班够八小时就不会扣工资，我是生产部管理人员，有事就加点班，没事就下班，一个月加班也就30个小时左右。平时若有特殊情况没上班可用平时加班抵，也可用星期六补班。上班时间比民营企业爽多了，在很多民营企业，加班是家常便饭。

在该德资公司入职时前二个星期，有一个人带我，主要熟悉下公司的人员，公司组织架构，公司产品工艺流程等。我平时工作压力不是很大，达成公司KPI即可，管理较松，开会也不多。

公司管理较人性化，一般不随便炒人，炒人的话，也是按劳动法规定N+1赔偿。公司老员工较多，有很多工龄超过10年的，有女的干到50岁退休的，男的也有50多的还在公司。

公司包食宿。交五险一金，五险一金是按全额交的。我一个月五险一金公司要交4千多，其实也是隐形提高了我的收入。

公司每个月会给员工开生日party，给生日员工发个小礼物，遇到节假日会发购物卡。

我在该德资企业工作还比较爽，对该德资企业还满意。我毕业20多年了，做过外企和民企，外企做过德资企业，美资企业，法资企业，新加坡资企业。总的来说，外企工作比民企工作爽。其实我一直以来找工作都是尽量找外企。我总结了下外企与民企相比主要有以下优势：

1.从管理的角度，欧美企业管理更松，更人性化，加班相对更少，非欧美外企像日韩外企等管理相比欧美企业管理更严格，但比民企要好点。外企只要你工作搞定了，它并不会特别要你加班，跟民营企业比，加班要少很多。

2.从工资待遇来讲，外企工资待遇，福利相对较好，外企一般会购买五险一金，有些外企五险一金按全额买，有些比全额稍低点，但会比按最低底薪基数高购买。民营企业按最低底薪基数购买的较多。

3.从稳定性来讲，外企比民企更稳定。

so，个人建议，打工的话，能进外企尽量进外企，特别好的民企像华为，腾讯等除外。