全球最大的工业硅生产商—市值近千亿的合盛硅业,正把它的前任董事总经理,公司做大做强的掌舵者方红承送进监狱。

通过查询股权结构,合盛硅业大股东是宁波合盛集团,是一家由罗氏家族控制的家族企业。这就是一件由前东家秋后算账职业经理人的经典案例。

在中国民营企业的职业经理人,其实是最好干的,也是最难干的。

最好干的是,只要大股东信任你,你真的可以为所欲为,几年前,我有参与收购一家民营公司的项目,这家公司的总经理,就是聘请的职业经理人,他有很多头衔,在当地是名人,还是兼职教授,他个性非常强势,最初在这家公司真是为所欲为。重要岗位全用自己的亲信,他亲口告诉我,连公司大门的保安,都是他亲自挑选的,可以让谁进,也可以不让谁进。

随着公司经营不断恶化,拥有公司实际控制权的董事长家族,再也无法忍受,想把他赶出公司,他提出各种要挟,指挥中层管理人员捣乱,甚至想把公司占为己有。在这种情况下,我向董事长家族,提出一计,查他到任公司后,所有的花费和开支项目,搜集他不利的材料,在财务和市场人员的配合下,董事长家族发现了总经理本人大量的贪污,中饱私囊的证据。在这种情况下,总经理不得不走向谈判桌,签订了所有移交权利的协议。

处理这种状况,董事长家族其实可以把这些证据移交给公安检察部门。如果走这样的程序,按总经理贪污腐败的金额,至少得吃5年白饭。但董事长是个很厚道的人,也不想把总经理的路堵死,所以,这事儿就到此了结了。但这个黑材料被董事长家族永远牢牢抓在手里,对于总经理来说,他今后不得不对董事长家族低头。从这个意义上说,在国内的民营企业做职业经理人,风险是相当大的。

我们几千年的社会文化,最大特点是真正的规则少,在没有规则与法治基础的环境里,要找到问题与麻烦是特别容易的,特别对职业经理人来说,就像是一场赌博。

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