竞争一个岗位怎么说服领导？领导之间的竞争！

一、人才选聘方案

（一）基层&校园招聘测评解决方案

为什么要用基层招聘测评&校园招聘测评解决方案：

● 应聘者能力个性差别巨大，HR如何识别风险，找到合适人才？

●在大量的应聘者中，如何做到针对每一个应聘者的特点，高效面试？

●优秀人才招进来以后，如何最大化发挥他们的潜能，并降低人才的流失率？

●如何在实施招聘的同时提升雇主品牌？

解决方案简介

域荐平台基层&校园招聘测评方案从测评者职业驱动、职业倾向、职业风格三个大的方面，包含人际关系、利他心态、个人成就、经济报酬等23个子维度，全方位测评应聘者的思维、性格特点、岗位匹配、实践能力等方面的素质能力。

帮助企业快速筛选出符合企业要求的优秀应聘者，为基层&校园招聘录用工作提供准确和有效的参考依据，保证招聘实施的快速准确。

同时，在测评报告里面，也会针对应聘者的测评数据，系统会自动给出应聘者后期的管理建议和提升培训意见，一站式解决企业人才管理。

产品优势

01.全面可靠：

一份测评报告即可全方位测评应聘者的思维、性格特点、岗位匹配、实践能力等方面的素质能力；

02.应用广泛：

一份报告即可对应聘者从入职到培训提升全方位指导；

03.高效便捷：

两个步骤即可应用报告，同时支持PC端、移动端（手机、PAD）参与测评；

04.安全保障：

多组测评题本配置，随机抽题技术生成测试问卷，有效降低题目曝光率；

05.直观易懂：

报告在线秒速生成，报告简洁易懂。

实施步骤

第一步：企业后台创建招聘岗位，生成测评二维码

第二步：分享二维码，应聘者扫描测评

第三步：结合测评报告结构化招聘面试录用

第四步：结合测评报告培训开发

测评平台：PC端、移动端在线测评

测评形式：迫选量表、卡片分类式作答

测评时长：45分钟

部分报告示例