要说世界上组织力最强的团队是哪个国家的？那毋庸置疑绝对是“日本的团队”
日本人基本上是一个口令一个动作，没有太多的个人意见，绝对服从组织。这种团队的优点很明显，但也有缺点，让我们来看看哪些值得我们学习！
首先，在日本只要是国家提倡的准则，全国都会奉行，很少有人不执行，日本人绝对服从集体，团队组织力特别强！
大家认为日本人具有强大的凝聚力，团队意识那么强是天生的，那就错了！他们并不是天生的，而是其生存环境造成的。大家都知道日本人生活在一个四周环海，面积不大多山的狭长岛国里，可耕地面积仅占国土面积的15%左右，矿产资源严重匮乏，而且地处亚欧大陆板块与太平洋板块交接处，台风、地震、火山、海啸等自然灾害频繁。所以在这样的环境下，日本人别无选择必须团结起来，个人的力量太渺小，只能借助群体力量，共同抵御天灾“正所谓“人心齐，泰山移”团结就是力量！
日本人会从基础教育开始非常重视团队意识的培养，从小抓起！他们从小就被教育要服从集体！在其他国家是看不到的，所以日本团队是世界上组织力最强的的团队！
其次，日本团队的另一大特点“终生雇佣制”
其实，这种制度是从我们中国引进的，就是我们中国的“长工制度”，这是一个时代的产物！但是我们现在很少有人认同这种制度，而在日本企业中，终身雇佣制是其管理制度的基础，而且这种制度对于塑造日本团队精神的作用是毋庸置疑的！
在日本由于受终身雇佣制的影响，日本青年不会轻率地选择企业，他们会非常谨慎，因为他们一旦选择了大企业，如果能力不够的话，前途会非常渺茫，一旦进入企业那将是终身的，而且他们不会轻易跳槽，就算跳槽他们也不容易找到下家，因为日本企业喜欢用“小白”，有些企业会从你入职一直管你到死，连墓地都有！
在日本还会看到一种情景，那就是当公司不景气的时候，员工会从家里拿钱帮助企业渡过难关，这在其它国家也很少见到。
日本企业非常注重自己的企业形象！他们会不惜一切代价去完成“约定”
大家也许觉得这种团队管理制度比较好！但是我觉得，凡事都有两面性，大家认为呢？欢迎大家讨论。
下一章我们来看看美式团队，完全和日式团队不一样的管理方式！
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