老板到底喜欢什么样的员工？成功的人都具备什么优势？如果想成为企业器重的人，发力的方向是什么？
在任何时候，人都是企业最重要的资源，拥有人才，企业就如同插上了腾飞的翅膀。选拔人才、任用人才是多年来企业人力资源的重中之重。企业的用人标准就是员工努力的方向。
始终以结果为导向
首先明确一个概念，员工对于企业的意义是什么？员工进入任何一个组织，最重要的使命就是创造价值，而价值最直接的体现方式就是结果。你能为企业创造利润，或是说你能做到一般人都能做到的，还能做到一般人做不到的，那你一定是企业的“重要人物”。完成上级交代的任务，超额完成企业目标，你就能以结果证明自己，从而获得晋升的机会。进入企业，必须以结果为导向，将自己的价值发挥到最大，不断提高工作效率，这才是员工的基本职责。
忠诚于企业
进入一家企业，当忠诚于一家企业，所谓忠诚，我们可以简短地概括为敬业，能够认可企业，不被外界诱惑与干扰，能够在心理上完全地投入到工作中，不断发挥主观能动性，为企业创造价值。与企业能够荣辱与共，站在企业的立场思考问题、解决问题。
勇于承担责任
每个岗位都有相对应的利益、责任与义务，只看到利益，却不履行责任者，是企业最大的负债。遇事不找借口，不推脱责任，主动承担，并且能够自我反省，积极解决问题，帮助企业创造最大利润，将损失降到最低，而非擅长揽功推过。这是每个人最基本的职业操守。
拥有团队意识
企业一定不是一个人孤军奋战，是几个人或一群人联合作战，单打独斗的时候已经过去，未来一定是组织为王。拥有团队意识，懂得与人合作，服从团队安排，主动替团队分担，合力推动组织发展，这才是当代人才的基本素质。
持续学习
智华新联盟在《管理密码》上始终提到的一句话就是，学习力代表未来。学习是一个人一辈子的修行，时代在改变，外界可谓瞬息万变，停滞不前的人是无法跟上时代发展的，更不要谈为企业创造价值。学习专业知识，学习与行业相关的知识，提升自我能力。为何很多企业招聘会有年龄限制，除了体力、精力的因素，很大程度上就是考虑学习力，换句话说，头脑中没有与时俱进的知识与思维，一味墨守成规，必然被企业和时代淘汰。
当员工条件满足的同时，企业也必须有相应或超出的回报，能够满足员工当下的需求，并规划出明确的未来，唯有此，才能实现永续经营。员工与企业，本就是命运共同体。
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