对于即将尚未进入职场或刚刚进入职场的小白来说,对于工资可能了解得最多的就是工资条了,但工资条上的多样的条目也让小白们分不清楚,而薪资福利的全貌也远远不是一张工资条能够表现的。对此,我们悉心送上关于“薪资结构”的最全指南,谈谈关于“薪资结构”的那些事,为同学们的就业加油助力!

提到发工资,就不得不和薪酬扯上关系

发工资只是薪酬中的一个小内容

我们常说的薪酬结构设计是需要结合行业特征、岗位特性、地域特点等多个方面来进行的其中既要对员工产生保障性的薪酬设计也要兼顾到一些激励性

权衡二者之间的平衡,就显得尤为关键难怪我们平时会经常听到员工激励这四个字这也是薪酬设计中一个值得重点探讨的要点

01薪资待遇的组成

1 固定部分工资

固定工资的形式有好几种,但是最常见的就是基本工资、岗位工资或者职务工资等。

很多企业和面试者签订的劳动合同中,都有这一项基本工资的规定。

基本工资可以根据企业类型或者规模,制定全员统一标准;也可以按照职位不同来单独设置不同标准。

岗位工资顾名思义,就是和岗位有关系,主要是体现岗位价值,所以这类工资的设置通常是根据岗位评估结果划分多个岗位等级,每个岗位再单独设置不同的工资标准。

像职务工资或者是另一个常见的技能工资的设置,也都是同样的原理。

2 津贴补贴部分

这部分是工资、奖金外的一种现金形式的补充,我们常见的餐补、交通补助、通讯补助等,都是这一类型。

当然还有一些不常见的津贴项目,如淡季补贴、物价补贴、技术补贴、特殊岗位津贴等等。

虽然名称名目很多,但是在薪酬结构设计中,这一点也是比较关键的,HR设计好了,更能吸引人才。

3 福利部分

说到福利,多数小伙伴可能就会想到过节礼品、过节红包以及各种卖场优惠券等。

这类福利可以现金形式,也可以是非现金形式,而且福利一般是工资表外的,发放周期按照福利项目而有所不同的。

福利的设置,是吸引应聘者的关键,有些企业甚至会把休假考虑到福利中去。

给予员工充分的休假日期,所以说福利的项目会有很多。

有经验的HR,会把福利这部分设计得更为吸引人,比如有的销售岗位,基本工资很低,但是凭借着福利的吸引,照样能够给企业招到很多人才进来。

4 奖金部分

如果说工资,是发给责任的。岗位的重要性越大,承担的责任就越大,工资就越高。

奖金,则是发给业绩的。奖金是激励提升机制,不是工资的补充形式。奖金是企业用于激励员工超额完成目标的额外奖励,奖金的设置是以提升业绩、产生增量价值为目的,是一种激励员工充分发挥潜能的提升机制,不能把奖金视为工资的补充形式,公司将严格区分工资与奖金的区别,拒绝用奖金来“激励”员工完成他本就应完成的本职工作。

奖金的形式也有很多种,包含全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

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