近期看了太多，由于门路闭塞，沟通不畅，而导致的悲剧，有小孩、有老人、有孕妇。然后铺天盖地的声讨就来了，集中在层层加码，死板僵化，人性冷漠等方面，“一刀切”这种粗暴的管理方式尤其首当其冲。
我们换个视角看这个问题，举个例子，有没有朋友服过役，当过兵，你的班长接到命令，你们班晚上值夜，守好大门，谁都不能出去，你和另一个同伴的任务是守好南大门，当你执勤的时候有两个战友，还是你的同乡，一个背着另一个，有很明显的受伤痕迹，对你说很紧急现在要出去，来不及要口令，在没有口令，没有上级亲自到场的情况，你能不能放他们出去？私自放他们出去会怎么样？轻则接受处理，重则军事法庭，甚至可能会出现你无论如何都担不起的代价。你用对讲机联系班长报告的同时该不该用武器对着他们？该不该有所警惕？该不该有所怀疑？会不会影响你们的战友情及同乡情？这是道思考题，先不讨论。
故事继续发展，如果没联系到班长，那情况紧急你选择越级上报，排长接电话了，说他没下达过守门的命令，你们班的任务是连长直接下达的，事态他不清楚，不能做决定，你要向连长汇报，联系到连长了，连长说要跟指导员商量一下，他们俩正好在一块，很快得出结论，可以放行。
这中间耽误了很多时间吧，如果这名受伤的战友因为救治不及时出现了意外，你有没有责任？你今后的生活不管在军营还是在社会用不用背负巨大的心理负担？该不该承受其他人的指责？再来看这件事儿谁来负责？摸着石头过河，不能谁摸着石头了就该谁负责，那以后摸着石头的人谁还敢发出预警，结果就是谁走过，谁摔倒，谁沉默。
你会质疑为什么没有应急方案，为什么没有绿色通道？如果用制度不完善来背这个锅，那我问个问题，谁来判定怎么样的情况才适用应急方案，怎么样的人能走绿色通道？你们家根据分工大事儿你说了算，小事你爱人说了算，那谁来判断事儿的大小，这个人才关键。调整一刀切的管理方式，会不会影响效率，避免一刀切的方法是不是只有开辟新路径，增加办法的柔性与弹性？把锋利的刀换成钝刀？
找个人来判定，对!找个人来！那找谁呢？这个人需要懂点儿医学，懂点儿法律，还要懂点儿心理学，孩子不会装病，但那些从事过“碰瓷”行业的人可是很会装的，最重要的是人品贵重，万一你火急火燎的正要迈上绿色通道，这个人私自问你要些判定费用你给还是不给？从业资格要求这么高的人能找出来，也能培养出来，但每个路口放一个，每个片区放一个肯定不够。而且这些困难分析来考虑去，都指向一个问题资源不足，医疗、教育、诉讼皆是如此。
意见之后提建议，我的建议是用AI，作出一个综合评价，上传平台，判断出可以享受医疗资源的缓急与多寡，简单点用app，如果能吸引到资本就用仪器，以我对现代医学的了解，它一定能造的出来。但从造的出来和运行差的太多了，肯定是困难重重，刚才提到一个词汇资本是关键，下次再聊！
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