今年7月，上海市崇明区劳动人事争议仲裁院正式启动“致和”党建品牌创建。同月开始申报崇明区基层党建“火炬行动”项目及创建上海市崇明区“党支部建设示范点”。
“致和”意为人、事极其和顺，与崇明仲裁“崇德明法、秉公致和”的治院理念高度契合。品牌标识以红色为主色调，以“和”字的变形为主体，充分展现劳动人事争议仲裁部门贯彻构建和谐劳动关系要求的信心和决心。品牌内涵是以党建引领之“力”致劳动关系之“和”。
发挥党建引领之“力”，促进劳动关系之“和”
崇明区劳动人事争议仲裁院“致和”党建品牌创建分六个项目推进——打造“致和·温度接待”项目，推进窗口“引和”；打造“致和·党旗飘扬”项目，推进办案“促和”；做强“致和·以案说法”项目，推进法宣“守和”；打造“致和·奋楫同行”项目，推动联建“护和”；打造“致和·书香仲裁”项目，推进学习“育和”；打造“致和·廉政清风”项目，推进廉政“保和”。其中，以专家讲座为载体的“致和大讲坛”是“致和·奋楫同行”与“致和·书香仲裁”项目中的一个重要内容。
擦亮党建好品牌，唱响“致和”主旋律
和谐劳动关系是优化营商环境、推进共同富裕、实现中国式现代化的重要基础。一直以来，“致和”都是人社部门共同的主旋律。自崇明区劳动人事争议仲裁院创建“致和”品牌以来，崇明区人社局高度重视、强化保障、积极指导，不断丰富“致和”内涵，拓宽应用场景，释放更大效能。
崇明区人社局将继续擦亮仲裁支部“致和”党建品牌，发挥优势品牌示范引领作用，形成品牌集聚效应和辐射带动能力，推进“致和”融入建设高质量人社服务的大局中，“破圈”深化人社各部门协同发展，“跨界”助推人社各业务融合。
同步课堂拉近距离，专家资源区域共享
近日，崇明区人社局邀请劳动法专家、上海财经大学法学院教授王全兴作了一堂新就业形态劳动者权益保护的讲座和互动。为最大限度扩大学法课堂的覆盖效应，崇明区人社局组建线上线下跨区域的“共学体”，有效推动劳动关系工作携力致和。
为提升讲座实效，结合疫情防控的要求，活动共设1个主会场，6个分会场，运用腾讯会议同步直播互动。崇明人社干部职工、崇明区各乡镇调解中心调解员、上海市东片区各仲裁院工作人员、蚌埠市仲裁院工作人员云端相会、共同学习、实时交互。
王全兴教授以云上讲坛传道、授业，就新就业形态劳动者权益保护内容进行了深入浅出的讲解；用云上座谈解惑、答疑，针对新就业形态劳动关系认定问题与大家热烈交流。
本次活动将崇明区劳动人事争议仲裁院“致和大讲坛”与机关干部学法、调解员业务培训、长三角一体化推进等工作结合起来，实现了“一课多用、跨区联学、知识互通、资源共享”的精彩效果。无论是隔江相望的崇明与宝山等区还是千里之外的安徽蚌埠，云讲座通过信息科技拉近了彼此距离，让各地劳动关系条线工作人员形成紧密的“共学体”，以共学凝聚共识，以共识形成共为，携力朝着“致和”目标迈进。
编辑：思文
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