第一种:平分股权结构

例如:

两个人合伙50%:50%

三个人合伙33.33%:33.33%:33.33%

四个人合伙:25%:25%:25%:25%

一山不容二虎,刚开始发展顺利,兄弟同心。随着公司壮大,事务越来越多,意见不同,各抒己见。轻则错失发展机遇,严重甚至会造成激化股东矛盾!

第二种:股权高度集中

例如:98%:1%:1%等等

创始人一个人占大头,看似完全掌控公司,实际上公司也就一个人操心,其他人并不关心。非常考验创始人的经营管理水平。

第三种:按照出资情况分配股权

例如:总共100万,出资50万,占股50%

如果现在合伙还单纯以出资为衡量标准确定股权结构,不考虑人力资本的贡献,那么就会出现很多问题:

①出资股东出钱不出力,老板一个人干,分红却拿大头;

②一旦亏损,有可能抽资走人

③不参与公司日常经营,关键决议容易犯错

等等……..

第四种:代持股权

代持人和被代持人可能存在的风险有:

①代持人是否心怀叵测,有无动机不纯。未来被代持人想要收回股份,代持人可能不配合。

②代持人离婚

③代持人死亡

④代持人在外有债务,拖欠款项,债权人作为善意第三方有权起诉冻结该股权。

⑤代持人私下变卖股权

代持股权,人没找对轻则扯皮,重则官司。帮别人代持还要小心被公司债务牵连,否则损失几十上千万都有可能!

合伙创业需谨慎,你们合伙还犯过什么错误呢??

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