我在厂里上班,每天上班前开例会的时候,领导总是要求员工上班不许抽烟,更不许喝酒,上班要要穿工装,要佩戴劳保用品,不许玩手机,不许迟到、早退等等。

如果有某个员工触犯了上面的其中一条,那真的会直接开罚单,假如每个工人都做到了公司的规章制度,而领导总是不遵守公司的制度,那么员工们会心服吗?

有些领导他就是不遵守公司的制度,而总是要求员工严格去执行,我所在的车间主管就是经常违反公司制度,开例会的时候他总是说哪个员工喝酒了会被直接开除或者严重受罚,而这个领导他却总是经常酒后上岗。

昨天晚上上夜班开例会的时候,主管没有出现,是副主管代替他开例会,上班过了几个小时主管才出现,原来是当天晚上主管喝酒喝多了在宿舍睡觉,所以才有副主管代替他开例会,这种事已经很多次了,工人们都心知肚明。

要求别人做到的领导首先要做到,如果自己做不到只要求别人去做,这不是合格的领导,只有以身作则的领导才会受人尊重和欢迎,不以身作则的领导不会走太远。

在厂里有的领导甚至是知法犯法,比如上班期间调戏女同事,上班抽烟或者喝酒、玩手机、不穿工装、不佩戴劳保用品等等,开会的时候对工人要求倒挺严,好像一切的规章制度都是给工人定的,而领导自己却逍遥法外,你身边有这样的事情发生吗?

只有以身作则才是优秀,只有以身作则才能让别人心服口服,只有以身作则的领导才能走得更远!

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