工作出现失误后,有些人习惯赶紧找个理由,也有些人在第一时间改正,相信大部分人会说第二种人值得表扬,毕竟他们是对工作最负责的人;可是在现实的职场中,并不是所有的错误都要改正;职场中除了到处存在竞争外,还有利弊的选择;尤其是领导在带团队的过程中,在利弊的选择上远比改错重要;领导带团队不仅需要能力,更需要权威和面子,这也是让下属们听话的原因;因此,领导要想带好团队,有很多错只能是将错就错。

朋友小敏在上学时,一直是三好学生,每次出现错误或者失误时,她都是第一时间改正,可是进入职场后她却改变了这个观点,尤其是小敏在下属面前,更不会轻易承认自己的错误;小敏刚刚晋升为领导时,为了得到下属们的支持,都会以身作则,及时改正出现的失误,也就是小敏的这种行为,让下属误以为她没有任何能力,这是小敏第一次失业的原因,后来小敏再带领团队,也是从中汲取了教训,小敏后来的工作是越来越顺利。

勇于承认错误,确实是做人良好的品质,但是如果领导在下属面前主动承认错误,就会给人留下无能的印象;一旦因此被下属在背后指指点点,渐渐地就会失去下属们的信任;没有面子和威信的领导,无论有什么工作安排,下属们是不会听话照做的;虽然甩锅是价值观不正确的表现,但就是这种做法,可以让下属们不敢造次;下面小编就来为大家分享,作为领导需要甩锅的三件事情,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、主动承担下属出现的失误

当大家在工作中出现失误后,肯定都会担心害怕被领导批评,由于心不在焉的状态肯定是做不好后面的工作;有些领导也会找下属核实工作,但是聪明的领导,不仅不会批评下属,还会扛下责任,主动承认这是自己工作安排出现的失误;领导没有立即甩锅的行为,不仅下属们会心存感激,而且老板也会认为这是有责任的表现;领导真心实意地保护了下属,又能让老板在工作上依赖自己,渐渐就能够得到所有人的拥护;所以说,团队中出现的错误,作为领导要站出来主动承担责任。

二、主动替高层领导分忧

工作中的大方向,大决定一般都是高层领导制定,但是带领基层员工执行的却是中层领导;大部分中层领导,在遇到比较大的失误时,为了避免给下属留下能力差的印象,对于重大的失误,都会在基层下属面前表示这是高层领导的决定,跟自己的能力没有任何关系,却不知道这种解人短的行为,会让高层领导不喜欢,即便高层领导表面上比较平静,背地里也会收拾中层领导;而那些真正聪明的中层领导,却懂得主动为大领导承担责任,这也是他工作能够被各方支持的原因。

三、 重大的错误更要承担责任

现实的职场中有很多领导,为人做事都是非常圆滑的,有责任抢着承担,大的失误想着找理由,这种中层领导要是没有点真能力,在管理的位置上肯定是坐不稳的;其实,从长远的角度来看,重大的失误虽然利益损失大,但能让人看到真诚,公司总不能因为一次重大的失误,就把人给开除吧!重大的失误即便威望有所下降,但还是能够收人心;一旦将重大的责任推卸掉,下属和老板看在眼里肯定是不爽的。所以说,在重大的责任面前,更要懂得主动承担责任。

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