话说,大家有没有研究过如何在面试的时候去识别老板画的饼?

本人马上三十岁了,已经在职场摸爬滚打接近8年,做过几种不同的行业,仍然无法准确地去判别老板是否在画饼,但根据我又一次成功掉进老板的“饼”中,我认真思考了一下这个问题,究竟该如何在面试中识别老板画的饼呢?

首先,我发现一般值得画饼的岗位一定是打着高薪的幌子,如果是三四千工资的工作,老板是饼都懒得画的。而凡是七八千,甚至更高的职位,那老板多少会给你吹嘘下公司的前景与未来,让你相信自己在这家公司工作能够大放异彩。

其次,销售和市场类的岗位多多少少都会被老板将薪资与成功的容易度放大几倍。“底薪可能也就两三千,但是只要你优秀月入上万不是梦。”我相信大多数人在面试销售类职位的时候都会听到过这样的话。而这样被放大的“饼”,就算你吃不到,公司也会将锅甩到你的身上。是你不够努力,还是你的能力欠佳等等。

最后,还有一种最不容易被我们察觉的“饼”。大家有没有这样的经历?在行业内跳槽,企业的名字听说过,岗位也是自己熟悉的,薪资在行业内也比较透明。老板也是看你是熟手,有经验,给你画巨大一个饼。然而,你期待的是公司看重你的经验而多多重用你,公司期待的是你用你的经验能够快速地为公司带来效益。可是一个公司不管是经营的理念、方式和模式都在你进公司之前就已经形成,单凭你一己之力能够快速为公司带来收益已经是非常难的事情。如果遇见公司又小气不愿意前期投入,所有的饼在面试那一关就画完了,你又是否愿意花掉自己的人脉和资源去博一个看不见摸不着的饼呢?

总体而言,我们作为员工在参加面试时,一定要将跟自己有关的待遇和利益问清楚,也一定要对公司的经营情况进行一个提前的了解和分析。有些领导的话说得很好听,就是不说清楚具体给多少钱,哪怕这个企业背景再大,也不要相信。这只能证明这个领导对于员工的工资没有决定权,而公司在薪酬体系上也没有具体的标准。不要因为担心领导觉得自己太在意钱或者我问这么多问题领导会不会觉得烦等等,就稀里糊涂地办理入职。大家上班的目的就是为了挣钱,为了更好更有发展地去挣钱。

看完上述内容,是否能够帮助你以后在面试中识别老板画的饼了呢?

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